面試中關于人際關系的處理技巧

人際關系是人之基本社會需求，公務員面試題目中，對于基層工作人員來說，人機交往不僅僅在于單位內部，而且和群眾脫離不了關系。下面小編就來和大家簡單的說說面試中關于人際關系的處理技巧。

    一、與領導之間的關系處理

    1、領導一般是對的，如果領導是不對的，是他不了解具體情況

    2、領導都是深明大義的，只要了解情況都作出合理安排

    3、對領導要尊重，一朝是領導，終身要尊重

    4、對領導要匯報，不要說服;要服從不要商議

    5、切勿越級

    6、切勿主動調節領導矛盾

    7、切勿當眾指出領導錯誤，虛心接受領導批評

    8、對領導都從自己身上找原因(領導不了解也是自己的錯)

    二、與同事之間關系的處理

    1、同事不一定是對的，但是可以挽救的

    2、工作上一定要和同事配合

    3、好事不要一人占完，要懂得分享

    4、對同事要尊重，多請教、多交流、多交心

    5、同事錯了要幫助尋找原因，耐心化解，動之以情曉之以理

    6、對同事也盡量從自己身上找原因

    7、對同事辯證看待，不樹敵，工作為重

    三、與下屬之間的關系處理

    1、下屬犯錯自己必有責任

    2、下屬犯錯原則性較強(處罰嚴厲)

    3、對下屬關心、信任、幫助、激勵，用其所長

    4、要加強下屬的教育和管理

    四、與親友之間的關系處理

    1、親友求辦事要看是否違背原則，職業道德與法律不能違背

    2、工作和親友沖突了，工作為先，但要體現對親友的責任

    3、制度高于友情，原則高于親情，規定大于私情

    五、與群眾之間的關系處理

    凡是訴求，沒有不理解的;凡是接待，沒有不熱情的。

    凡是情緒，沒有不穩定的;凡是溝通，沒有不耐心的。

    凡是了解，沒有不仔細的;凡是利益，沒有不爭取的。

    凡是原則，沒有不堅持的;凡是解決，沒有不承諾的。

    凡是情況，沒有不反饋的;凡是結尾，沒有不相信的。

    以上就是小編整理的關于“面試中關于人際關系的處理技巧”的內容了，希望可以幫助到大家，如果有公務員考試培訓需要的話也歡迎直接在線聯系我們的哦~~